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                                                                                                                                                                      <kbd id='D41GrAwb6'></kbd><address id='D41GrAwb6'><style id='D41GrAwb6'></style></address><button id='D41GrAwb6'></button>

                                                                                                                                                                          电脑下注赌场:人社部讨论调研“过劳死”标准

                                                                                                                                                                          2019年06月08日 22:25 来源:辽宁市学习网

                                                                                                                                                                            工伤死亡认定后,将获得20倍的赔偿,2019年度一次性工亡补助金可达78.5万元,由于关于工伤死亡的争议较多,工伤保险基金压力较大,因而,急需严格界定“过劳死”标准。

                                                                                                                                                                            《中国经营报》记者获悉,人社部曾经就“过劳死”标准对标日本进行过考察,未来或将严格界定“过劳死”的标准。

                                                                                                                                                                            人社部曾公开答复人大代表,关于“将‘过劳死’纳入工伤保险保障、立法明确‘过劳死’的认定标准、设置专门的‘过劳死’认定机构、强化劳动保障行政部门的权力、建立‘过劳死’的补偿与精神赔偿并存机制等建议具有积极的意义,将加强调研、认真研究。”

                                                                                                                                                                            “过劳死”标准待定

                                                                                                                                                                            “日本、韩国以及中国台湾都有‘过劳死’标准,有一个严格的界定,时间的长度和工作的强度,但是,中国内地还没有过劳死标准,我们现在的要求要宽泛得多。”一位人社部人士向《中国经营报》记者透露,“我们曾经考察过日本的‘过劳死’标准,并且和全国人大等相关机构一起就‘过劳死’问题座谈过、研讨过。”

                                                                                                                                                                            同时,该人士透露,“中国有可能制定自己的‘过劳死’标准,未来只有满足这一标准,才能够通过工伤认定,获得补助金。”

                                                                                                                                                                            由于工伤死亡认定后,会得到相当数量的补助金,所以会出现很多非工伤死亡索要补助金的情况。

                                                                                                                                                                            一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。依据国家统计局公布的最新数据,2018年度全国城镇居民人均可支配收入39251元。

                                                                                                                                                                            “按照去年的标准,工伤死亡补助金可以达到78万元。”前述人士表示,“所以会出现很多乱象。”

                                                                                                                                                                            他举例说明,有的职工平时都不怎么上班,周末到单位去了,但是单位领导并没有安排其加班,家人发现他倒在了办公室,就认为是过劳死。

                                                                                                                                                                            他还表示,对于人社部管理的工伤保险基金而言,“国家没有一个过劳死的标准,所以很难界定,同时,大家都认为,我们是一个基金,他们是个体,基金很有钱,应该让步于个体,给予补助。这对基金造成了很大的困扰。”

                                                                                                                                                                            据了解,目前仅有的可以依据的政策是,《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同为工伤死亡。”

                                                                                                                                                                            前述人士指出,由于这一条规定存有一定的漏洞,“有的享受医保的重症患者死亡后会被抬到单位,为了被认定是工伤死亡。”“如果这样发展下去,基金有穿底的风险。”

                                                                                                                                                                            回复人大代表

                                                                                                                                                                            “人社部、全国人大等相关机构和日本等国家,就这方面有过交流和座谈。”前述人士表示,此举是为了对“过劳死”标准有全面的了解。

                                                                                                                                                                            2017年,有全国人大代表曾经提出建议,“因劳动者长期超负荷、超强度工作引发的‘过劳死’现象时有发生,但目前我国关于控制‘过劳死’方面的法律还有待完善。”

                                                                                                                                                                            人社部对此答复称,“您提出的将‘过劳死’纳入工伤保险保障、立法明确‘过劳死’的认定标准、设置专门的‘过劳死’认定机构、强化劳动保障行政部门的权力、建立‘过劳死’的补偿与精神赔偿并存机制等建议具有积极的意义,我们将加强调研、认真研究。”

                                                                                                                                                                            同时人社部称,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的可以视同工伤。这一规定,实际上扩大了工伤保险的保障范围,一定程度上保障了“过劳死”人员的权益,体现了“以人为本”的立法原则。

                                                                                                                                                                            对于立法问题,人社部还称,“目前我部已委托相关研究机构,对《条例》中存在的需要进一步解决完善的问题进行一一梳理和总结,并提出进一步修改《条例》的建设性意见,为下一步启动《条例》修订工作提供理论支撑。”

                                                                                                                                                                            目前按照日本的过劳死标准, “过劳死认定标准”为每月加班80小时以上。

                                                                                                                                                                            日本“预防过劳死对策白皮书”中指出,日本厚生劳动省针对1万家企业、两万名劳动者进行的问卷调查结果显示,正式员工每月加班超过80小时的企业占23%。